ייעוץ אסטרטגי

דניאל קוגלר, מנכ”ל קבוצת סידביז ובעברו כיהן כמייסד ומנכ”ל “פשנגה” אשר הוביל 4 סבבי גיוס מוצלחים, ליווי מנכ”לים צעירים ובכירים במשק, יזם או יזמת צעירים? המאמר הבא הוא בשבילכם!

כשהתחלתי את יומי הראשון בעולם היזמות לא היה כל כך קשה להסתכל סביב ולזהות מיהם היזמים הצעירים הנחושים שבגיל 23 כבר החליטו לעזוב הכל לוותר על לא מעט דברים שאחרים בגילנו לא מוותרים ולעשות דברים גדולים. את דן גיא ואלעד הכרתי לפני כ-3 שנים, לאחר שגייסנו לחברות שלנו בפלטפורמת השקעות ההמונים “פיפלביז”. כמו כל סיפור יפה, רציתי באמת להקשיב ולהבין איך עוד תינוק (המיזם – Hyfit) נולד לו, התחיל ללכת ולרוץ.   דן, איך למעשה הגעתם לרעיון Hyfit? “אלעד גיא ואני חברי ילדות מגיל 3, גדלנו בצור יגאל, אוכל לומר לך שאולי זה ישמע תמוה אך אני חושב שהחברות והשותפות

מבנה ארגוני הוא שם כולל לכל בעלי התפקידים בחברה, המאגד את מערכת היחסים השוררת ביניהם. המבנה מפיק את התהליכים בארגון, ומאפשר לתהליכים להתבצע כראוי.

הקמנו את Seedbiz מהסיבה שמניסיון אישי, אנו מודעים לחסרונות שקיימים היום ליזמים ובעלי עסקים. כיום לא מעט יזמים ובעלי עסקים מתפזרים למספר גדול של פרילנסרים / עובדים מול ספקים שונים…

חייהם של רובנו רצופים רעיונות ביום יום. לחלקנו רעיונות שאנו מדלגים עליהם, חלקנו יוזמים את הרעיונות ורוצים להוציאם אל הפועל וחלקנו גם גונבים אותם.. אולם הדבר החשוב ביותר בהעלאת רעיון הוא השמירה על הדיסקרטיות

כמה פעמים שמעתם או אמרתם את המשפטים: “בואו נחפש איזה קיצור דרך” , או “אין איזה קיצור דרך לעשות את זה?”

את המושג “התפתחות אישית” שמעתי לראשונה ממש לאחר שחרורי מהשירות הצבאי ובגלל שנמשכתי מאוד לתחום העסקים והיזמות

“ניצן, אתה משוגע!” – משפט ששמעתי באוזניי פעמים רבות במהלך דרכי כיזם.
בתחילת הדרך כשהייתי שומע את צירוף המילים הללו