מיזם ישראלי חדש של חברת ,Matchpoint מציע פתרון לאחד האתגרים הגדולים של חברות ההייטק: גיוס מהיר ויעיל של עובדים • פואד טאהא, מייסד המיזם ומתכנת בעל ניסיון רב “ראיתי כמה תהליך הגיוס להייטק ומקצועות ההנדסה הינו מסורבל, המיזם שלנו יחסוך לחברות שעות רבות של עבודה וכסף”
תהליך גיוס עובדים לתעשיית ההייטק וההנדסה הוא אחד התהליכים המורכבים, היקרים והממושכים בעולם העסקי המודרני. לחברות לוקח בממוצע 3-4 חודשים לאייש משרה ולמועמדים נדרשים חודש וחצי עד שלושה חודשים של ראיונות וסבבי גיוס. מיזם ישראלי חדש בשם Matchpoint מבקש לשנות את המשוואה ולייעל את תהליכי הגיוס באמצעות AI מתקדם.
פואד טאהא, מייסד Matchpoint מסביר: “ראיתי מקרוב את האתגרים משני צדי המתרס.
כמפתח תוכנה בחברות הייטק חוויתי כמה מתסכל וארוך יכול להיות תהליך חיפוש עבודה וכאחד שהיה קרוב למגייסים, ראיתי כמה משאבים יקרים מבוזבזים על ראיונות עם מועמדים שבסופו של דבר לא מתאימים. כך למעשה נולד הרעיון של החברה שלי”
מערכת שמדמה ראיון אנושי
המערכת שפיתחה Matchpoint מאפשרת לחברות לבנות תהליך גיוס אוטומטי שהמועמדים יכולים לעבור מביתם, בזמנם החופשי. החידוש המשמעותי הוא הטמעת AI Agent מתקדם המסוגל לנהל ראיון וידאו דו-כיווני, המדמה ראיון אנושי לכל דבר.
AI Agent מסוגל לשאול שאלות הבהרה, להגיב לשאלות של המועמד ומה שחשוב במיוחד – לנתח לא רק את התשובות עצמן אלא גם את צורת החשיבה” מסביר טאהא.
“זה בדיוק מה שמנהלים מחפשים – להבין איך המועמד חושב ומגיע לפתרון ולא רק אם התשובה נכונה.”
המערכת הייחודית מבצעת הערכה מקיפה של המועמד, כולל בחינת יכולות טכניות ומיומנויות רכות והכל בהתאמה אישית לדרישות החברה והתפקיד הספציפי.
חיסכון של 70% בזמן ובעלויות
לדברי טאהא, המערכת תאפשר לחברות לחסוך כ-70% מהזמן והעלויות הכרוכות בתהליכי גיוס. “בתהליך גיוס טיפוסי להייטק או הנדסה, חברה מראיינת 10-15 מועמדים לתפקיד וכל מועמד עובר 4-5 ראיונות לפחות.
מדובר בעשרות שעות יקרות של מנהלים, מנהלי צוותים ואנשי מקצוע טכניים.”
Matchpoint מאפשרת לחברה להתמקד רק ב-3-4 המועמדים המתאימים ביותר, שכבר עברו את שלבי הסינון הראשוניים באמצעות המערכת. זה חוסך לא רק זמן וכסף, אלא גם מפחית תסכול למועמדים שממילא לא היו מתאימים.”
השוק הפוטנציאלי: 4 מיליון משרות בשנה בארה”ב בתחום ההייטק.
פואד טאהא, בוגר מדעי המחשב ומנהל עסקים, עבד כמפתח תוכנה בחברות טכנולוגיה לפני שהחליט להקים את Matchpoint לפני כחודשיים הצטרף למיזם עומר בדיר כשותף והשניים משלימים כעת את אפיון המערכת והטכנולוגיה.
למרות שהמיזם ממוקד בשוק הישראלי בשלביו הראשונים, החזון ארוך הטווח הוא גלובלי.
“רק בארצות הברית יש יותר מ-4 מיליון משרות טכנולוגיות מאוישות בכל שנה” מציין טאהא.
“זה שוק עצום שסובל מבעיות דומות לאלה שאנחנו רואים כאן.”
הפלטפורמה מיועדת בעיקר לחברות בינוניות וגדולות, שמגייסות לפחות עשרה עובדים בשנה ומתמודדות עם תהליכי גיוס מורכבים במיוחד.
מבט לעתיד
בעוד Matchpoint מתמקדת כרגע בתפקידי תוכנה ואנליזה, החזון כולל הרחבה לתחומי הנדסה נוספים, פיננסים, בנקאות וביטוח. “כל תחום שבו יש תהליכי גיוס מורכבים עם רכיב טכני משמעותי הוא תחום פוטנציאלי עבורנו” אומר טאהא.
המיזם זכה כבר לתמיכה מקצועית ממנהלת בכירה לשעבר בתחום הגיוס ומשאבי אנוש, שהצטרפה כיועצת.
“היא ראתה את הפוטנציאל מיד ולמעשה ניסתה להקים מיזם דומה בעצמה לפני כשנתיים” מספר טאהא.
“הרקע הטכנולוגי שלנו וההבנה של האתגרים משני הצדדים – המגייסים והמועמדים – מאפשרים לנו לפתח פתרון שעונה על צורך אמיתי בשוק.”
חברת Matchpoint נמצאת כעת בשלבי פיתוח ראשוניים ומחפשת משקיעים לטובת השלמת פיתוח המוצר והשקתו בשוק. “יש לנו ויז’ן ברור, צוות חזק ושוק ענק עם צורך ברור” מסכם טאהא.
“אנחנו יודעים שזה הכיוון שאליו הולך עולם הגיוס וחברות שיאמצו את הטכנולוגיה יזכו ביתרון משמעותי בשוק התחרותי של גיוס עובדים.”
אז אם גם אתם רואים את הפוטנציאל העצום שקיים במיזם של חברת Matchpoint ואתם מעוניינים להשקיע בו או לקבל מידע נוסף, השאירו פרטים כאן למטה ונציג החברה יחזור אליכם.
